企业中意"务实型"毕业生 实习能否弥补能力短板

一夜春风，大学生实习见习基地在我省企事业单位悄然开花。 2日，共青团中央公布第二批“青年就业创业见习基地”，我省上榜的18家企事业单位提供近400个实习见习岗位，而此前公布的我省首批65家企事业单位，提供了近1500个实习见习机会。5日，经省个体私营协会、省就业指导服务中心牵线，我省11家民营企业与15家高校“联姻”，为即将毕业的高校应届毕业生提供就业实习基地。 由于缺乏工作经验，不少大学生陷入求职困境。而随着大学生就业实习基地的建立，实习见习岗位的不断增加，大学生通过实习见习，又能否弥补求职就业的能力短板？ 大学生：实习增加求职自信 看到企业招聘中的“工作经验”要求，大学毕业生往往五味杂陈。“读完高中读大学，读完大学读研究生，去哪里积累工作经验呢？”四川师范大学毕业生刘强说。 不过小刘也发现，一些经常利用寒暑假实习的同学，求职过程并非想象的那么困难。“他们表现得比较从容，显得很老练，这和他们接触社会较多有关。”小刘说，有次在某企业的“终极面试”中，他被PK下来，就是输在了缺乏社会经验上。事后，小刘得知对手大三时就到企业做过管理实习生。 在成都大学学生蒲朝眼中，实习是通向就业的一扇门窗。他说，实习可以对知识进行“提炼”，而且长时间在一个企业实习，毕业时的双向选择会显得较有成效：企业不需要花大的精力去人才市场揽才，自己也因对企业有充分的了解，不致于盲目乱碰。 “实习后被企业选用，大都很受企业重视，发展很快。”大学毕业两年，如今在一家民营企业任销售经理的陈述说。 企业：中意“务实型”毕业生 “实习是企业考察和储备人才的有效方式，‘务实’是对实习生和毕业生同样的要求。”新希望集团有限公司人力资源部高级经理夏冬说。 据了解，新希望集团从2000年开始，就在西南财大、四川大学等高校招实习生。“当初通过实习留下来的员工，在如今的岗位上都干得很不错，他们无一例外是‘务实型’的大学生。”夏冬认为，最重要的是大学生需要作出调整：自己到底需要什么，自己能为企业带来什么。企业往往会从解决了这一“困惑”的实习生中录用人才。 “实习也可以看成是就业的一次预演。”电子科技大学就业指导中心主任武佳，建议大学生在实习过程中，务必为自己制定一个合适的目标，经常与企业沟通，做一个令企业信赖和重用的实习生。“学校、企业、学生三方签订实习协议，对实习岗位、实习期间的保险、实习报酬等内容进行约定，这样的机会来之不易，大学生应珍惜。” 高校：进一步缓解就业压力 对于高校而言，在企业设立实习见习基地，不只是提高学生就业能力这么简单。 “与企业的紧密联合，可以及时把学校的科研成果转化为生产力，提高企业的市场竞争力，扩大企业的经营规模，增加企业的发展渠道，从而提供更多就业岗位。”对建立实习基地的作用，西南交通大学学生处郭涛相当清楚。他还建议，为了让实习生在企业的定点定向培养更具稳定性，企业应大力加强企业文化建设，用企业的魅力去留住毕业生。“建立大学生实习基地，既避免了企业在招聘和培训员工时的负担和疑虑，又让参与的大学生能掌握一套完整的‘科研实践市场运转’的操作模式，避免了在就业选择上的盲目性。”省个私协秘书长王国滨表示，通过实习阶段的磨合，企业可优先聘用符合本企业用人条件的实习生，保障了大学生就业的相对稳定性，扩大了就业渠道。(记者 刘佳 张守帅)